亚太职协高层出席“深圳市家族办公室白皮书”新闻发布会

2018-09-01   亚太职协秘书处  (只限中文版本)   2018年9月1日下午,亚太职协会长兼深圳市家族办公室促进会名誉顾问叶海兴先生及亚太职协家族企业传承委员会主席王经博先生出席《中国家族办公室白皮书》发布会暨“家族财富管理与传承”高峰论坛在五洲宾馆隆重举行,深圳市主管部门领导、业内专家教授、知名社会组织及深圳市家族办公室促进会会长、执行会长、副会长、理事、单位会员代表、个人会员代表共200余人参加了本次发布会暨高峰论坛。   深圳市政府金融办肖志家副主任认为《中国家族办公室白皮书》的发布对全国家族办公室行业的单位和从业人员具有重要的参考和指导价值,对整个家族办公室行业的规范健康发展具有重要促进作用。   未来5-10年,中国家族企业治理、家族财富管理与传承将面临重要的“时间窗口”,家族办公室将在中国家族企业的治理与家族财富管理与传承中起着举足轻重的作用。《中国家族办公室白皮书》是我国首个具有权威性的家族办公室行业报告,其发布是家族办公室行业的一个重要里程碑,将对中国家族企业的发展及家族财富管理与传承产生深远的影响。   亚太职协会长兼深圳市家族办公室促进会名誉顾问叶海兴(右)、深圳市家族办公室促进会会长闵齐双(中)、亚太职协家族企业传承委员会主席王经博(左)合照   本次大会内容丰富,氛围热烈,意义重大,《中国家族办公室白皮书》的发布和“家族财富管理与传承”高峰论坛的举行,必将成为行业发展的重要助力,促进越来越多的业内精英加入到家族办公室这片蓝海之中,推动行业健康发展。  

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亚太职协高层应邀前往潮州华丰集团参观交流

29-06-2018  亚太人力资源 (只限中文版本)   6月27日至28日,亚太职业经理人协会的三位主要领导人:会长叶海兴、常务副会长兼秘书长蔡敬聪、副会长叶国光应邀到潮州拜访了华丰集团的梁国湛董事长和人力资源部总经理梁雅玲,双方就华丰集团国际化发展战略等方面的问题进行了深入的交流和探讨,并初步达成部分合作意向。   28日,亚太职协三位领导人在华丰集团职员的陪同下前往饶平,考察正在进行基础建设的大型储气罐工地,进一步实地了解华丰集团的产业发展情况。   据悉,潮州华丰集团股份有限公司于1994年在潮州成立,企业主要从事液化石油气、化工原料、成品油的进口、生产、储运、连锁配送服务等方面业务。集团现有下属二级公司7家,三级液化气站及检测站近15家,业务范围覆盖潮州、梅州、珠三角、福建、海南、江西、浙江等地。 华丰集团二十多年来持续稳定发展,现已成为粤东地区大型一级能源企业集团。2005 年度华丰集团液化石油气进口总量位居全国液化气进口企业第二位。2005、2006 集团连续两年被评为“广东省百强企业”;2015年荣获中国能源集团500强、广东省企业500强、广东省服务业100强、恒大地产集团2015年度最佳合作团队等荣誉。  

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亚太职协高层应邀参加华丰集团“华耀香江,共赢未来”香港高端人才猎聘洽谈会

2018-05-28 亚太人力资源  (只限中文版本)   2018年5月26日,亚太职业经理人协会会长叶海兴、亚太职业经理人协会常务副会长兼秘书长蔡敬聪以及亚太职业经理人协会副会长叶国光博士应邀到香港参加华丰集团“华耀香江,共赢未来”香港高端人才猎聘洽谈会。同时,亚太职业经理人协会和亚太智库也是此次活动的支持单位。   当日,亚太职协叶海兴会长和潮州华丰集团股份有限公司的人力资源总经理梁雅玲代表双方签订了战略合作协议。今后,亚太职协会为华丰集团今后的人才发展提供全方位的服务。   5月25日下午,潮州华丰集团股份有限公司的人力资源总经理梁雅玲与其助理一行到亚太职协总部拜访。亚太职协会长叶海兴、副会长叶国光和常务副会长兼秘书长蔡敬聪热情接待了梁总一行,双方就今后的人才服务合作进行了务实和富有成效的交流,达成不少共识。   潮州华丰集团股份有限公司创立于 1994 年,10 多年来持续稳定发展,成为粤东地区大型一级能源企业集团。华丰集团主要从事液化石油气、化工原料、成品油的进口、生产、储运、连锁配送服务等业务板块。2005、2006 华丰集团连续两年被评为“广东省百强企业” ;2005 年度集团液化石油气进口总量位居全国液化气进口企业第二位。  

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亚太职协高层出席深圳服务贸易(国际)合作洽谈会

2018-04-27 亚太职协秘书处 (只限中文版本)   2018年4月27日在深圳五洲宾馆,亚太职协高层受邀参加由深圳服务贸易协会举办的《深圳服务贸易(国际)合作洽谈会》。洽谈会以“新时代、新征程、构建服务贸易发展新方式”为主题,以“抓住国际机遇实现服务贸易新突破”为宗旨,深入探讨深圳市服务贸易与世界各国产业相结合的新举措、新业态,促进深圳服务贸易全球化,提升深圳市服务贸易国际竞争力。   当中圆桌讨论环节的主题是“人才资本与服务贸易”,主办方特邀亚太职协会长及三位亚太智库研究员在此环节作为论坛嘉宾,由深圳女企业家协会李淑妍会长主持,亚太职协出席嘉宾讨论企业如何构建人力资本促进服务贸易的发展,提升服务贸易的国际竞争力。   亚太职业经理人协会会长叶海兴分享国际人才应具备什么条件外,亦提出如何促进职业经理人和企业的四化发展方向(专业化,职业化,市场化和国际化)、以推动国际人才交流、培育国际高端人才。   汉华专业服务集团主席叶国光,分享在瞬息万变的全球资本市场,如何认识到必须具有创新性和灵活性,以适应和取得竞争优势来发展企业,「背靠祖国,面向国际」。   精确市场研究集团执行总监郑文良,分享了如何利用大数据,创造力和创新精神,在不断变化的市场上,随机应变,为企业和客户提供全面的解决方案。   EMERGENETICS 亚太区首席执行官郭俊豪提出“匹配” - 企业现要清晰自己的愿景、使命、目的、策略、文化等,再来考虑人才。   四位台上嘉宾的专业和独到观点,以及他们的精彩演绎获得与会者的阵阵的掌声,而李会长睿智和富有感染力的主持,也获得大家的好评。  

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亚太人力正式成为鸿雁计划海外服务供应商

2018-04-13  亚太人力资源   2018年4月13日,中国·重庆人力资源服务产业园入驻企业-亚太人力资源服务有限公司在重庆市人社局人才交流服务中心实施的“承接2018年-2019年国(境)外高层次人才引进”项目中一举中标。   重庆采购网中标结果公示   我司领导极度重视本次投标项目,并对投标文件质量、投标准备工作的推进等都明确了具体要求。因时间紧、工作量大,在亚太人力暨建业总经理的带领下、亚太职协香港总部国际部同事们加班加点地积极配合下,团队攻克各种难题,亚太人力各部门同事加班熬夜、团结协作、共同努力,终于高效率、高质量地完成了此次编制投标文件的任务,并按期递交招标方。   亚太人力团队的努力   最终,我司以强大的海外资源、经验丰富的海外执行团队、完备周详的服务方案等优势赢得了评标专家和招标方的肯定,顺利中标。   此次中标是亚太人力发展蓝图上精彩的一笔,为我司快速前进的步伐打下了坚实基础。  

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商赢方程式: 从企业家到资本家研修课程昨日在深圳圆满结束

2018-04-02   亚太人力资源  (只限中文版本)   《商赢方程式》- 如何从企业家到资本家三天研修课程,在三月三十日至四月一日在深圳南山的中南海滨大酒店圆满举行,课程吸引了近百个商业菁英参加。这是亚太职业经理人协会和亚太人力资源服务有限公司赞助和鼎力支持的以学习“产融结合”商业模式为主要内容的实用性极强的研修课程。三天的课程,绝大多数的学员均积极参与和全程投入,主讲老师郑海名也倾力演绎,学员们都感受到郑Sir的强大气场和感染力,都深深被郑Sir的魅力和功力所折服。昨天晚上的毕业典礼更是这次课程的最高潮,在接过郑Sir颁发的毕业证书时,学员们无不激动万分。   《商赢方程式》课程现场   获得全场创业大奖的冠军组   大家都说课程除了新颖独特之外,关键是接地气,郑Sir有料到   互动式的完全实战的课程,在三天的学习中,学员们不断会赢得现金   在亚太职协和亚太人力的大力支持下,深圳首场,亚洲第63场圆满落幕   亚太职协副会长、亚太人力资源服务有限公司董事长蔡敬聪和亚太职协中国事务委员会主席、亚太人力资源服务有限公司总经理暨建业亲往现场祝贺  

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亚太智库研究员,亚太职协英国分会筹办人夏永超博士参与首届英国约克市政府举办的中国春晚

2018-02-27  Visit York 英国约克旅游 (只限中文版本)   2月24日,也就是中国农历新年大年初九,约克 (有着2000年的历史,是仅次于伦敦建市的英国第二个城市) 迎来了中国驻曼彻斯特总领馆范副总领事及夫人来访。此次来访约克的目的,正是为了支持约克市政府邀请华人共度春节活动。   今年约克首次挂上了大红灯笼,灯笼由欧易传媒(OE Media Ltd)捐赠给约克市发展署,由市长官邸和市政府出资悬挂   亚太智库研究员, 亚太职协英国分会筹办人夏永超博士在市长官邸为大家演示着中国国画   夏博士一人指导着数十英国友人画梅花的壮观场面在英国还不多见   晚会正式开始前,范副总领事在约克市长官邸发表中英友好重要讲话并和约克市市长交换礼物   约克市行政长官Mary Weastell发表演讲,欢迎范副总领事到来,盛赞到访的荔枝红华人长者和利兹大学孔子商务学院老师们。高度赞扬了 Maks, Chef Lu, Sushiwaka在周六繁忙的时候,为市长官邸无偿提供美味丰盛的中国晚宴   约克副市长大卫·泰勒,约克治安官吉尔一直支持着中英友好   利兹大学孔子商务学院为中国文化在大利兹区的推广功不可没  …

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职业经理人面对的困境,你知多少?

2018-01-29    亚太人力资源    (Chinese Version Only)   随着时代与社会经济的发展,职业经理人在社会企业中显得越来越重要。在国际社会中,包括美国、日本、德国等在内的西方国家已经对职业经理人有了比较成熟的标准体系和薪酬管理制度。 近年来,我国企业在经营中常会出现两权分离现象:企业的经营管理不再由出资人直接参与,而是由董事会聘请的经理代理。企业这种经营模式的变化,便促使了我国职业经理人的产生。 但由于发展起步晚,缺乏各种规范与标等原因,我国职业经理人面临着许多困境。   我国职业经理人面临的困境 1. 职业素质参差不齐,队伍数量缺乏 我国最早出现职业经理人是在上世纪80年代,相对于西方发达国家,我国职业经理人起步较晚,缺乏职业经理人发展所需的市场环境,相应的规则、制度也没有建立健全,这都影响了我国职业经理队伍的数量和素质,甚至出现很多经理的目标不是利润最大化,而是自身效用最大化。同时,在市场营销能力、决策能力、预见能力、创新能力等方面,我国职业经理人也普遍缺乏竞争力。   2. 绩效考核缺乏标准,薪酬结构不合理 在欧美发达国家,职业经理人市场已经完全成熟,评价职业经理人的标准是多维度,全方面的。在我国,虽然职业经理人已经得到国企和民营企业出资人的认可,但他们仍被视为与货币资本相提并论的资本,目前我国关于职业经理人的评价考核还处于摸索阶段,存在很多不健全、不合理的机制。     3.监督约束机制不完善 职业经理人市场发展滞后目前我国对职业经理人的约束,从企业内部到企业外部,并没有形成合理的监督约束体系。在企业内部,一般通过制定规章制度、签订协议等方式约束职业经理人的行为,缺乏一种有效地监督机制,不能及时发现职业经理人的违法或违德的行为,因而约束力不是很强;而在企业外部,目前的法律、市场、媒体等外界约束不是很完善,对职业经理人的约束微乎其微。这很容易让职业经理人消除潜在的风险意识,而存在一种侥幸的心理,把职业经理当做一种“低风险,高回报”的理想职业。     亚太职业经理人协会 亚太职业经理人协会(以下简称:亚太职协)是一个由分布在世界各地知名的爱国华商及侨领参与创建的、以中国“一带一路”发展战略为重心的、以团结海内外华商、整合海内外资源为国家服务为己任、以优秀华人为主要领导的国际民间组织。    …

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聚全球英才,助“一带一路”发展战略!亚太智库在行动

2018-01-22   亚太人力资源  (Chinese Version Only) 近年来,我国十分重视加强人才培养和制度建设,我国人口素质不断提高,创新能力显著提升,为经济的高速增长提供了有力支撑。 但是,在适应新常态、加快实施创新发展战略的背景下,我国现有的人才在结构分布、市场匹配、创新能力、创新贡献力等方面还存在较大差距,人才发展激励机制不完善、人才培养和社会需求未能有效衔接等问题还比较突出。 所以,提升人力资本的任务十分紧迫。基于这样的背景,为了满足立足经济社会发展和实施创新驱动战略的需要,亚太职业经理人协会设立了亚太智库。     亚太智库 亚太智库是一个由亚太职协领导的国际智囊组织,现有成员数十位,均是来自世界各地的卓越权威和精英人士,包括政界、学术界、科技界、财经界、工商界及各地区专业组织领袖、年度杰出职业经理人等。   亚太智库成立目的及工作目标 围绕“一带一路”发展战略,协助亚太职协地区协会/分会的战略发展、给予指导性咨询、提供专家团队支援; 定期发表亚太智库权威专题报告,如《亚太智库年度论文集》; 进行国际人才市场调研、公布“全球职业经理人价值指数”和“全球企业价值指数”; 承接政府、学术机构、商业机构、NGO组织委托的研究项目。     亚太智库主要领导人 李闻海 先生 亚太智库荣誉主席 政协广东省第十一届委员会委员。湖南省海外联谊会副会长。泰中促进投资贸易商会名誉主席,泰国华人青年商会名誉会长。 现任泰国正大集团副总裁、正大集团在香港的上市公司—卜蜂莲花有限公司副主席兼执行董事、广州易初莲花连锁超市有限公司董事长、正大(湛江)现代农业投资有限公司副董事长。历任汕头国际贸易集团公司总裁、汕头国际大酒店董事长,汕头市旅游局局长。   何沈慧霞 博士 亚太智库主席…

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